최근 배리 오파렐이 이끄는 NSW 주정부가 노사관계법 개정을 도입하자 이는 공공부문 근로자들의 임금 삭감과 근무 조건의 변경을 가져올 것이라며 NSW주 노동당이 이에 반박하며 나선 것이다.
존 로버트슨 NSW주 노동당 대표는 이 같은 정책으로 비영어권에서 온 NSW주 이민 노동자 5만5천명이 영향을 받을 것이라고 주장했다.
한편 배리 오파렐 NSW 주총리는 새로운 노사관계법 개정을 앞두고 막바지 검토작업 중으로 390명의 공무원들이 직장을 그만 두고서도 계속 임금을 받아 왔고 그 중 56명은 지난 1년간 정규직을 구하지 않았으며 심지어 10년간 정규직 일을 하지 않은 사람도 있다고 밝혔다.
이에 존 로버트슨 NSW주 노동당 대표는 간호사, 교사. 소방수, 버스 운전자 등 공공부문 근로자들의 임금은 2.5% 상승할 예정으로 이는 물가상승률 3.3%에 못 미치는 것이어서 사실상 삭감이나 다름없다”고 말했다.
또한 새로 시행될 법에는 벌충제도, 간호사들의 교대근무, 휴가나 유급 휴가 등 기본적인 근무 조건 관한 조항이 최소화되면서 배제될 것이라고 밝혔다.
지난 주 1만2천명의 간호사, 교사, 소방수, 경찰, 버스 운전사 등 공공부문 근로자들은 오파렐 정부의 새로운 노사관계법을 저지하려는 항의 시위를 벌이기도 했다.
이 날 기자 간담회에는 로버트 푸롤로 시민권부 예비장관, 소피 콧시스 노사관계부 예비장관과 린다 버니 등 4명의 NSW주 노동당 의원들이 함께 자리했다.
??이은형 기자 edit@hanhodaily.com